1. Wirtschaftsbezogene Qualifikationen;
2. Handlungsspezifische Qualifikationen.
   

Die Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen" gliedert sich in:

1. Volks- und Betriebswirtschaft;
2. Rechnungswesen;
3. Recht und Steuern;
4. Unternehmensführung.
   

Die Teilprüfung „Handlungsspezifische Qualifikationen" gliedert sich in:

1. Betriebliches Management;
2. Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling;
3. Logistik;
4. Marketing und Vertrieb;
5. Führung und Zusammenarbeit.

Nachstehend eine kurze Übersicht über die Lehrstoffinhalte:

Wirtschaftsbezogene Qualifikationen:

Volks- und Betriebswirtschaft:

1. Volkswirtschaftliche Grundlagen;
2. Betriebliche Funktionen und deren Zusammenwirken;
3. Existenzgründung und Unternehmensrechtsformen;
4. Unternehmenszusammenschlüsse.

Rechnungswesen:

1. Grundlegende Aspekte des Rechnungswesens;
2. Finanzbuchhaltung;
3. Kosten- und Leistungsrechnung;
4. Auswertung der betriebswirtschaftlichen Zahlen;
5. Planungsrechnung.

Recht und Steuern:

1. Rechtliche Zusammenhänge;
2. Steuerrechtliche Bestimmungen.

 Unternehmensführung:

1. Betriebsorganisation;
2. Personalführung;
3. Personalentwicklung.
   

Handlungsspezifische Qualifikationen

Betriebliches Management:

1. Betriebliche Planungsprozesse (dazu gehört auch die Betriebsstatistik);
2. Organisations- und Personalentwicklung;
3. Informationstechnologie und Wissensmanagement;
4. Managementtechniken (dazu gehören auch Zeitmanagement, Kreativitätstechniken, Entscheidungstechniken).
   

Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling:

1. Investitionsplanung und -rechnung,
2. Finanzplanung und Ermittlung des Finanzbedarfs,
3. Finanzierungsarten,
4. Kosten- und Leistungsrechnung,
5. Controlling.
   

 Logistik:

1. Einkauf und Beschaffung,
2. Materialwirtschaft und Lagerhaltung,
3. Wertschöpfungskette,
4. Aspekte der Rationalisierung,
5. spezielle Rechtsaspekte.
   

 Marketing und Vertrieb:

1. Marketingplanung,
2. Marketinginstrumentarium, Marketing-Mix,
3. Vertriebsmanagement,
4. Internationale Geschäftsbeziehungen und Ge­schäftsentwicklung, interkulturelle Kommunikation,
5. spezielle Rechtsaspekte.
   

Führung und Zusammenarbeit :

1. Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation,
2. Mitarbeitergespräche,
3. Konfliktmanagement,
4. Mitarbeiterförderung,
5. Ausbildung,
6. Moderation von Projektgruppen,
7. Präsentationstechniken.